据报载，山西省为“整肃工作纪律，狠刹不良风气”，出台“五不准”规定，并对３０６名违纪干部分别给予严重警告、免职、开除等处分。此举对“享乐干部”可谓出了重拳，动了真格，让人为之鼓掌叫好。
    严格遵守工作纪律，上班时间坚守岗位、忠于职守，始终保持良好的工作作风，不仅是干部尽心履职的基本条件和重要保障，也是党和人民的基本要求。作为国家公职人员，理所当然应该在其位、爱其岗、谋其事，兢兢业业服务群众。然而，现实中确有那么一些人，整天人在单位心在外，办事敷衍，作风漂浮，无视纪律，上班时间泡茶社、进歌厅、蒸桑拿、搓麻将，“潇洒逍遥”，全然忘了作为国家公职人员的职业道德操守。古人尚懂得“食君之禄，忠君之事”，而作为国家公职人员拿着人民的俸禄，不履职尽责，只想贪图享受，谋一己之私，足一己之欲。对这样的“享乐干部” 出重拳整治，可谓得民心、顺民意。
    对机关干部的管理，并不是缺少制度，而是缺少制度的执行力。每个单位都有很多管理制度，当然也包括考勤制度、请假制度。上班时间，人不在岗，“不知何处去了”，单位就没有人过问？制度就没有人监督执行？这样的制度再多又有什么用？制度虚置或遭遇落实“肠梗阻”，不仅让政府形象受损，而且会使人们对制度失去敬畏，为害甚大。 “天下之事不难于立法，而难于法之必行。”要发挥制度的管束作用，必须提高制度的执行力，必须靠制度刚性执行。山西省出台的“五不准”制度就是一项硬指标，能否管得住“享乐干部”，制度落实是关键。
    首先制度落实要常态化。制度是准绳，落实制度不走样、不变味、不打折扣、一把尺子量到底，防止抓一阵、松一阵，要不留“死角”、不留“空白点”、不搞“一阵风”。要盯住不落实的制度，追究不落实的人，以严格的问责促各项制度的落实，切实维护制度的严肃性和权威性。其次，必须标本兼治，以查处违纪行为、处分责任人为契机，完善相关制度和机制，结合实际制定和完善工作纪律和工作作风方面的制度，明确职能和岗位职责，让在岗的每一个干部都有事可干、有责可担。再次，营造良好的监督氛围。纪检监察部门要加大抽查和巡查力度，及时曝光和处理问题干部，定期公布典型案例，发动社会各界参与监督，始终对“享乐干部”保持高压态势。只有这样，才能让无视工作纪律规范、拿上班当儿戏的干部有所畏惧，做到身有所正，言有所规，行有所止。（来源：中国廉政网——中国纪检监察报   陶延飞）<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />